28岁就陷入青年焦虑你焦虑的是啥呢

  28岁就陷入青年焦虑?你焦虑的是啥呢?

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  你焦虑吗?
相信这个问题对于每个人来说都不陌生。


工作压力大,时常超负荷工作
物价水平高,别说买车买房,满足日常花销都是个问题
同龄人都开始结婚生子,我却连个男/女朋友都没有
工资不见涨 ,但发际线日渐增长
对社交变得焦虑,比起出门参加聚会,宁愿宅在家里吃外卖


当我们在谈论焦虑的时候,我们到底在谈论什么?
谈论对于工作规划的迷茫?谈论对下个月还信用卡的担忧?谈论对别人光鲜生活的羡慕?还是谈论自己不够努力不够优秀的自责?
其实当我们细细想来,我们的大部分焦虑是对未来的、不确定的、不存在事件的负面预期:现在没有恋人,不代表会孤独终老;没有高收入和奢侈的生活,不代表不能生活地充实和快乐。

只有极少数的焦虑才是为当下的、确定的、真实的事件。




我们都希望自己被喜欢和接受。

这种愿望引导我们寻求和维持人际关系,也让我们能在生活中充分地开发自己。


但对于有社交焦虑症(SAD)的人来说,拥有充分参与生活的能力可能是个非常吃力的过程。




理解社交焦虑
社交焦虑——也叫社交恐惧症——会导致一些人在做多数人认为理所当然的事情时变得焦虑,比如吃饭时被人看着、见陌生人或在人前讲话,这样的人害怕负面评价。


几乎任何一种社交情境都会引发这样的想法:“他们会认为我不够格”,“哪怕我只犯了个极小的错误,人们也会排斥我。


当然,逃避恐惧是本能的,甚至是保护性的。

但当恐惧与实际威胁不成比例时,比如和同事共进晚餐,回避只会让我们的恐惧变得更大。


如果我们躲着他们,我们就无法克服这些过度的恐惧。

有社交焦虑的人们会避免社交机会和任何可能让他们经历不舒服的“逃跑或战斗”反应的情境。

但他们正在避免的那些情境,才恰是他们建立社交技能的最佳机会,这些社交技能有助于让他们更安心。


因为社交焦虑影响着一个人生活的方方面面——关系、学校生活、工作——它会导致其他形式的焦虑,以及物质依赖和抑郁症。




我见过很多次因为焦虑或抑郁来治疗的病人。

以26岁的Ryan为例,他来接受治疗时有抑郁症状,这使得他很难完成大学课程或找工作。

他孤立无援,孤独无助,感到自己一文不值。


但当我们交谈时,很明显,他的核心问题不在于抑郁,而在于严重的社交焦虑。


Ryan的焦虑导致他只能呆在家里玩电子游戏或看电视。

如果他被要求做口头报告、团队合作,或者如果课堂参与会被计入成绩,他就会逃课。

他很沮丧,因为生命在消逝。


社会比较的自我实现预言 社交焦虑的人会把自己想象的别人对自己的负面评价内化,认为自己不如别人。

不幸的是,当有人认为自己不受欢迎时,周围的人也会留意到这点,于是这句话就变成了「自我实现的预言」。


焦虑得很明显的人在遇到新朋友时,往往很难给人留下正面的印象,这会强化恶性循环、降低自尊感,使人感到绝望,并导致抑郁。


他们也倾向于详细阐述自己的信念,通过创造一个故事,讲述他们是如何会搞砸一切,以及人们会怎样不喜欢他们。


这可能导致他们以一种证实这个故事的方式来解释事件和信息,从而使实际上是中立的社会信号被误认为是实际的威胁,从而进一步加剧焦虑。

所有这些都会产生滚雪球的效果。




社交回避的滚雪球效应在Ryan的案例中,当他还是个孩子的时候,该上学的时候他就会胃疼并感到不舒服。

他的父母带他去看了许多专家。

在几年的时间里,Ryan切除了阑尾,取出了胆囊,但胃痛持续不断,他最终选择在家进行学习。


Ryan的父母认为让他呆在家里是在保护他,他们从未考虑过家庭治疗。

不经意间,父母辅助他学会了通过回避来应对困难的情绪。


Ryan没有完成高中学业。

他的生活变得越来越受限,因为焦虑蔓延到更多事情上——他没能学会开车,他寻找关系的能力进一步受到影响。






治疗社交焦虑症
幸运的是,社交焦虑症有着有效的治疗方法。

最有效的方法包括:
1.认知行为疗法(CBT)和相对较新的CBT-R,它结合了CBT和关系疗法,通过减少不易察觉的回避/安全行为和挑战消极的自我信念来帮助社交焦虑症患者。


2.分级暴露和放松训练疗法(GEAR)可以帮助来访对于引发焦虑的不同的社交场景,建立一个个体化的层次结构;然后针对每一类令人恐惧的情境学习相应的放松技巧。


3.基于正念的项目,如基于正念的认知治疗(MBCT)和新的基于正念的情绪平衡治疗(MBEB)有助于情绪调节。

这些技巧帮助人们学会通过接纳来容纳困难和不舒服的感觉,从而更好地应对。




虽然焦虑给我们带来这么多的负面感受,过度焦虑甚至可能会影响我们的身体健康,但其实焦虑对我们有很重要的意义。




焦虑帮助我们回避危险,帮助我们分辨什么是对我们重要的事情,并且适当的焦虑还会激发工作的动力。


根据研究显示,焦虑水平和工作效率呈倒U型曲线,也就是说焦虑水平过低和过高都会降低工作效率。

这是因为过低的焦虑说明我们的动机也比较低,而过高的焦虑则会影响我们正常工作能力的发挥,因此保持适度的焦虑,是最有利于工作效率的。


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